He
querido centrarme en mi ámbito de trabajo en la Universidad de Córdoba y como
se está trabajando para que la desigualdad de género vaya desapareciendo aunque
desgraciadamente sigue existiendo.
He
recogido una noticia de un diario local,, el Diario Córdoba donde habla de este
tema muy acertadamente,
Hace un balance de retos pendientes como:
· - Reforzar la "reforzar
la incorporación del lenguaje inclusivo en el día a día de la UCO.
· - El texto también
señala que es urgente realizar un diagnóstico sobre la situación de las mujeres
científicas en la Universidad y promover el nombramiento de mujeres doctoras
honoris causa, que representan el 4% de los doctores honoris causa.
· - Una mayor atención en el reconocimiento institucional equilibrado entre hombres y mujeres.
Como puntos favorable tenemos el II plan de
igualdad de la Universidad de Córdoba que 2018-2022 el cual ha sido prorrogado
y que se centra en desarrollar 5 ejes tratando de abarcar los retos pendientes.
Pero
centrándonos en el segundo reto pendiente sobre diagnóstico de la situación de
las mujeres científicas en la Universidad, estamos aún lejos de ello desde el
orden de las firmas en los artículos científicos, las horas a las que se ponen
las reuniones de los equipos de trabajo, que las agencias evaluadoras no tengan
en cuenta la perspectiva de género.
Citando
a Celia Prados Directora de Prados la Cátedra de Estudios de las Mujeres Leonor
de Guzmán de la Universidad de Córdoba, y no quedándonos un sabor más amargo,
ha señalado que los diferentes pasos que la Universidad de Córdoba está dando
para avanzar en la igualdad: desde el asesoramiento al alumnado y al personal
investigador para que adopten la perspectiva de género en sus estudios hasta
acciones para promoverla y difundirla.
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