Política Pública
He elegido el proyecto del III
Plan de Igualdad de la Universidad de Córdoba. Este Plan tiene como objetivo :
·
Conocer cuál es la situación actual en materia de igualdad de oportunidades
y de trato de mujeres y hombres enmarcada en la gestión de la Universidad de
Córdoba.
·
Hacer partícipes a las agencias clave de la Universidad de Córdoba para determinar
cuáles son las principales discriminaciones y brechas de género que pueden
persistir en este Organismo.
ROLES: ¿Impacta esa política
o proyecto público en los roles de género?
Todo Plan de Igualdad debe de ir
precedido de la realización de un diagnóstico que refleje de la manera más fiel
posible la situación que desempeñan las mujeres en el ámbito de la docencia, la
investigación y la gestión en la comunidad universitaria.
Garantizar la igualdad de género
de las personas que integran la comunidad universitaria hace de la Universidad
de Córdoba una entidad más próxima a la excelencia, al tiempo que mejora su
compromiso con la justicia social.
La aplicación del I Plan de
Igualdad ha permitido fomentar que la perspectiva de género actúe como un
principio transversal de gestión que ha permeado en las acciones desarrolladas
por diversos vicerrectorados.
RECURSOS:
¿Tiene efecto en el acceso igualitario a recursos económicos, materiales o de
otro tipo para las mujeres?
Dentro de la Universidad de
Córdoba el acceso es igualitario. Es algo muy presenta y tratado en los planes
y en la normativa.
El 91% de los recursos económicos
del Plan, está dirigido a asegurar el empleo digno y la reducción de las
brechas salarial y de pensiones, así como incidir en la corresponsabilidad de
los cuidados.
REPRESENTACIÓN
¿Qué papel juegan las mujeres en las decisiones y las relaciones de poder en
este proyecto?
Como podemos observar la
presencia de la mujer en la Universidad de Córdoba va aumentando en todos los
colectivos de la universidad.
Aunque no disponemos de los datos
cuantitativos sobre las personas que ocupan puestos directivos e intermedios, según
la opinión general de las personas consultadas y de quienes nos han trasladado
sus respuestas, existe una percepción generalizada acerca de una mayor
representación de hombres en estos puestos.
Impacto
y resultados que ha tenido o tiene esa política pública
Apoyar la igualdad de género en y
a través de la educación, incluida la educación superior, es fundamental para
alcanzar los Objetivos de Desarrollo Sostenible 5 (ODS5): igualdad de género y
empoderamiento de la mujer. Desde la adopción de la Agenda 2030, se han logrado
avances significativos para asegurar el acceso y el éxito de las mujeres en la
educación superior, incluyendo mejores políticas, pero todavía hay margen de
mejora.
Según los datos aportados por el
Servicio de Gestión de Recursos Humanos, por 2.558 personas, de las que 1.171
son mujeres y 1.387 son hombres. Esto refleja una proporción equilibrada de
mujeres y hombres, siendo del 54,2% de hombres frente al 45,8% de mujeres,
puesto que se encuentra en unos porcentajes que indican una representación
paritaria de ambos sexos, dentro del intervalo 40 % - 60 %.
Por otro lado aparece una serie
de actuaciones dirigidas a fomentar la igualdad de trato y de oportunidades. Es
necesario destacar que se dispone de
medidas específicas en materia de conciliación de la vida laboral, personal y
familiar para la plantilla de la Universidad de Córdoba.
Qué
puntos fuertes consideras que tiene esta política pública.
·
Elaboración de los dos planes de igualdad.
·
Una de las fortalezas detectadas es la existencia de políticas de
conciliación e igualdad consolidadas en el Área Política Universitaria, siendo
una de las acciones propuestas “promover la igualdad de género, tanto en el
sujeto de la investigación como en la promoción equitativa de los
investigadores” en el objetivo de “establecer una política de Investigación e
Innovación Responsable.
·
Implicación de la Unidad de Igualdad.
·
Constitución de la Comisión de Igualdad Medidas y acciones en materia de
igualdad y conciliación para el personal de la UCO.
·
Protocolo para la prevención y protección frente al acoso sexual y por razón
de sexo.
Qué debilidades consideras que tiene esta política
pública.
·
Mayor representación de hombres en estos puestos directivos.
·
Ciertos comportamientos micromachistas.
